人才是发展的第一动力。要实现高质量发展，首要解决的，就是人才紧缺的问题。为了解决这一问题，四川省历时一年，完成了首个省级重点领域急需紧缺人才目录的编制。
9月23日，四川省人社厅召开新闻发布会，正式发布《四川省重点领域急需紧缺人才目录》（以下简称《目录》）。
红星新闻记者从会上了解到，《目录》主要聚焦电子信息、装备制造、食品饮料、先进材料、能源化工、文旅、建筑七大重点产业，主要反映四川省七大重点产业当前和今后一个时期的岗位人才需求，目的是推动人才资源和岗位要求对接，提高人才资源配置利用效率。
哪些行业人才较为紧缺？“紧缺”的标准又是什么？四川省人社厅对此进行了解读。
如何量化人才紧缺程度？创新构建人才急需紧缺指数模型
“说白了，《目录》就是为了解决一定区域内重大战略、重要产业、重要项目都‘要什么人’、‘有什么人’、‘缺什么人’的问题，进而解决‘用人单位选什么才、招什么人’以及‘紧缺人才选什么岗、择什么业’的问题”，四川省人社厅副厅长田杰说。
《目录》将“急需紧缺人才”界定为：在一定时间范围内，某个国家、地区、行业、领域或者组织在发展中迫切需要但又严重稀缺的人才。
据田杰介绍，《目录》编制过程中进行了严格的数据采集。
数据采集的范围是四川省重点领域中达到以下要求的企事业单位：总资产工业企业万元以上，其他企业万元以上；人员规模工业企业人以上，其他企业80人以上。采集岗位最低学历要求为专科，并且岗位最低职称或技能要求为初级职称或者高级工；每个单位所填急需紧缺人才岗位不超过15个。
据抽样统计，这次四川省有涉及七大重点产业的家单位、类岗位存在急需紧缺人才需求，总缺口人，“总体呈现‘面广、量大、不稳定’的特点，且产业间程度不一、地区间分布不均”。
如何衡量人才的紧缺程度呢？“我们构建了人才急需紧缺指数”，田杰说，这也是《目录》的创新亮点。
据他介绍，《目录》构建了人才急需紧缺指数模型G（s，z，w）：G=0.*s+0.*z+0.*w
其中，s代表数量紧缺指数，z代表质量紧缺指数，w代表稳定紧缺指数。通过这个指数，实现对四川全省重点领域相关产业人才紧缺度进行量化分析。
能源与智能汽车、农产品精深加工……这些行业人才都很紧缺
哪些行业最求贤若渴？《目录》上的“急需紧缺人才紧缺程度的行业分布”对这些行业进行了详细披露。
从产业上来看，重度紧缺人才岗位占比分别为：文化旅游产业45%、电子信息产业33%、建筑产业30%、先进材料产业26%、食品饮料产业25%、能源化工产业24%、装备制造产业19%。
其中，电子信息涉及85家单位的类岗位、缺人；装备制造涉及家单位的类岗位、缺人；食品饮料涉及家单位的类岗位、缺人；先进材料涉及66家单位的81类岗位、缺人；能源化工涉及61家单位的类岗位、缺人；文旅涉及48家单位的79类岗位、缺人；建筑涉及84家单位的类岗位、缺人。
↑急需紧缺人才紧缺程度行业分布
从数量上来看，“最缺人”排名前三的产业是装备制造、食品饮料和建筑产业。例如装备制造业领域内的“航空与燃机”、“智能装备”、“能源与智能汽车”；食品饮料产业领域内的“农产品精深加工”、“医药健康”等等，都很急需人才。
大地测量员等93个职业最缺人
对人才而言，什么职业最缺人？根据《目录》，四川省重点领域的重度紧缺人才集中在93个职业。
其中，最为紧缺的职业是：项目管理工程技术人员、制油工、计量工程技术人员；最为紧缺的绿色职业有：摄影测量与遥感工程技术人员、环境卫生工程技术人员、物流工程技术人员、能源管理工程技术人员、物流服务师、大地测量员、摄影测量员、工业废水处理工、发电工程技术人员等。
↑重度紧缺人才职业分布
而从市州分布来看，四川省重度紧缺人才岗位占比地区前6名分别为，甘孜州41%、雅安市35%、宜宾市34%、巴中市34%、资阳市34%、凉山州33%，成都市为24%。
“人才需求最旺盛”排名前三的是成都、南充、宜宾市，总缺口数分别达到人、人、人，相应在全省的占比为43.76%、8.65%、8.38%。其余各市州总缺口数为人，占比39.21%。
↑急需紧缺人才地域分布
据田杰表示，今后，四川省人社厅将每年选择1—2个重点产业或重点区域编制省级急需紧缺人才目录，逐步探索建立重点领域急需紧缺人才预警机制，会同省直有关部门更有针对性地开展人才交流、招才引智等活动。同时，支持各市（州）因地制宜编制地区性人才目录。
红星新闻记者王垚
编辑周霖
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