煤航集团党委坚持以党组织引领作用发挥党的先进性，以思想建设引导和树立凝聚力工程建设“旗帜”，将“凝聚力工程”作为新时代国有企业的一项战略工程、铸魂工程，凸显出党组织政治优势和引领力，激发出广大干部员工的工作热情和积极性，凝聚了力量，点燃了激情，焕发了斗志，扬起了企业实现新跨越、创造新辉煌的鲜明旗帜。
文/中国煤炭地质总局思想政治工作研究会
“迎七一、强党性、促党建”主题知识竞赛
中煤航测遥感集团（简称煤航集团）是我国从事空间地球信息技术研究、开发与应用的专业单位，是中国地理信息产业“百强企业”。近年来，煤航集团党委坚持以党建为引领，深化“凝聚力工程”建设，建立健全机制，积极探索围绕“一个引领”、四个“创家文化”、五个“创新子工程”的“”凝聚力工程建设体系。以党组织的引领作用发挥党的先进性，以思想建设引导和树立凝聚力工程建设的“旗帜”，充分调动员工积极性和创造性，引领企业实现高质量发展。
围绕一个“党建引领”
煤航集团党委有效发挥党建思想政治工作优势，按照“突出支部特色，彰显品牌效应”的品牌创建思路，借鉴“七彩”颜色进行集约整合、集中布局、集约运作、集成效果，确立了“红色先锋”“橙色暖心”“金色活力”“绿色和谐”“青色成长”“蓝色平安”“紫色创新”七大党建活动主题，坚持以党建引领全局，融入中心、服务大局，把“七彩党建”品牌建设的触角延伸到各个领域、各个岗位，以点带面，点面结合，创新推出了“七彩党建”品牌，形成了党委有亮点、支部有品牌、党员有故事，让党建工作成为改革展的“红色引擎”。一是创新开展“特色党课”活动，加强政策宣传，让现代企业制度的理念率先在党员心中扎根，让员工正确认识和对待新时代国企改革中的利益调整，提升发展信心，激发建功立岗的热情。二是充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，做到“一支部一先锋”“一支部一特色”，相继推出“科技先锋”“安全先锋”“降本先锋”“提质先锋”“服务先锋”“管理先锋”“绿色先锋”七大先锋品牌。先后开展了“支部建在项目上，党旗飘在工地上”“党员突击队”“一党员一闪光”“亮身份、亮成绩、亮担当、亮榜样”“四亮”等党建活动，让广大员工自愿接受党员的引导，汇聚全体员工“心往一处想、劲往一处使”的智慧和力量。三是开展“会议办公下一线”“党建服务下一线”“领导干部下一线”党建活动，将思想工作扎扎实实做进基层职工的心里面。四是成立“红色驿站”，加强党内关怀，建立政治激励、精神激励、政治生日、结对帮扶、扶贫济困等党内帮扶制度，以政治引领和关怀服务为两大创办宗旨，为广大党员打造心灵的港湾、发声的阵地、服务的网点。
聚焦四个“创家文化”
近年来，煤航集团在国务院国资委党委和总局党委的领导支持下，将“创家文化”根植于企业文化建设之中，将创家元素作为企业文化构建的重要支柱，以秉承“培育一流员工队伍、营造和谐发展环境”为理念，将“创家文化”致力于企业民主管理、文化品牌、人文关怀和建功立业“四项工程”建设，员工的主人翁意识和企业凝聚力明显增强，助推了企业改革发展。
规范民主管理，以“凝心”工程创“和谐”之家。“经营企业也就是经营人心”。煤航集团党委以党建带工建为抓手，倡导“理念一致、步调一致、意志一致、利益一致”的工作理念，设立了灵活多样的信息反馈渠道，在“企业战略”“薪酬改革”“重大事项”出台，以及涉及大部分职工切身利益等方面，通过职代会制度、职代会提案、企情发布会、领导信箱等形式，开展“我为企业献言建策”“统战人士座谈”“青年代表座谈会”“妇女代表座谈”等措施，倾听职工群众的心声，听取意见、采纳建议、撷取智慧，使员工在民主管理的实践中，强化主人翁意识。
打造文化品牌，以“聚心”工程创“快乐”之家。国有企业转型发展，建立现代企业制度，企业文化建设也需要同步跟进。为此，煤航集团各级党组织率先树立起“文化强企”的意识，充分发挥国有企业党建引领的优势作用，不断增强企业向心力、凝聚力和竞争力。员工是企业的主体，只有密切联系员工，汇聚其智慧、激发其动力、促进其发展，才能厚植党的群众基础，保障企业健康持续发展。煤航集团党委积极发扬党建密切联系群众这个优良传统，引导员工践行“社会主义核心价值观”，倡导“快乐工作，健康生活”的理念，“聚合”全体员工“心劲”，努力营造企业“家”文化。加强阵地建设，建立“书香煤航”“党员之家”“职工之家”等文化阵地，使广大员工在潜移默化中陶冶情操，提升“精气神”。针对年轻员工多、思想活跃、创新能力强等特点，以党建带团建，深化“青”字号品牌建设。开展丰富多彩的文化活动，成立了羽毛球、乒乓球、摄影、阅读等文体协会，举办“希望之春”“初心永在、放歌祖国”红歌比赛等，激昂“青春、律己、奋斗、成长”的主旋律。开展爱心志愿活动，组建“红星”青年志愿服务队，用贴心的服务打造“青年志愿不打烊”品牌，彰显国企社会责任担当。
倾心人文关怀，以“润心”工程创“温暖”之家。坚持“职工利益无小事，一枝一叶总关情”的理念，探索“三有心”“五必谈”“四必访”“一
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