为持续推进经理层成员任期制和契约化管理落地见效，近日，中煤航测遥感集团开展5家所属单位经理层人员公开竞聘。
竞聘本着公开、公平、公正的原则，以能岗匹配、择优聘用、任人唯贤、德才兼备、注重实效为目标，对所属单位11个经理层岗位开展公开竞聘。经过发布公告、自愿报名和资格审查等环节，竞聘人员以现场演讲竞聘的方式，阐述各自的岗位竞争优势和履职设想。评委会成员根据竞聘者陈述情况和日常表现，采取现场打分对竞聘者进行评议。
国企改革三年行动以来，中煤航测遥感集团严格落实经理层成员任期制和契约化管理相关要求，把市场机制与企业经营、契约目标与企业实际有机结合，强化经理层激励约束机制，推动建立干部能上能下、薪酬能增能减、人员能进能出的用人机制，激活“关键少数”队伍活力和动力，促进经营单位做优做强，助力煤航高质量发展。
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